Levensloopregeling

Op 1 januari 2006 is de levensloopregeling ingevoerd. Deelname is een wettelijk recht van de werknemer. U kunt als werkgever deelname dus niet weigeren.

De werknemer kan kiezen voor:

Sparen voor (vrije) tijd
Sparen in geld

Enkele wettelijke spelregels

Het maximaal te sparen verlof is gelijk aan 210% van het laatst verdiende inkomen.
De uitvoering staat los van de werkgever, het saldo is dus eenvoudig mee te nemen naar een nieuwe werkgever.
De jaarlijkse dotatie is maximaal 12% van het brutoloon, behalve wanneer de werknemer op 1 januari 2005 al 50 jaar of ouder was.
De uitvoerder mag een bank, verzekeraar of CAO fonds zijn.
Bij sparen in tijd mag alleen de werkgever het verlof registreren.
Het saldo is direct opneembaar op de pensioendatum.

N.B. Er geldt géén wettelijk recht van opname van het spaarsaldo. Het opnemen van verlof kan alleen met toestemming van de werkgever! De werknemer is vrij in de keuze van de uitvoerder. Hij/zij hoeft dus niet deel te nemen aan een door u aangeboden collectieve contract. Toch blijft u als werkgever betrokken bij de uitvoering van de levensloopregeling en ondervindt u hier zelfs extra administratieve lasten van.

Taken van de werkgever

De verwerking van de regeling gaat via de salarisadministratie. Dotaties gebeuren door
inhoudingen op het brutoloon.
De werkgever is verantwoordelijk voor de juiste toepassing van het verbod op deelname aan zowel de spaarloon- als levensloopregeling.
De totale spaarpot mag niet meer bedragen dan 210% van het bruto jaarloon van de werknemer.
Zodra deze grens bereikt is, mag niet meer worden bijgestort. De controle hierop dient door de werkgever te worden gedaan!
Wanneer de deelnemer verlof wil opnemen, stort de uitkeringsinstantie het saldo naar de werkgever. U wordt dus belast met de uitkering en bent inhoudingsplichtig.

Werkgeversbijdrage

U kunt als werkgever een bijdrage leveren aan de levensloopregeling. Deze bijdrage mag, tezamen met de investering van uw werknemer, in totaal niet meer bedragen dan 12% van het bruto jaarloon. Wanneer u als werkgever een bijdrage stort bent u verplicht om eenzelfde bijdrage óók aan te bieden aan werknemers die niet deelnemen aan de levensloopregeling.

Loonbelasting en werknemersverzekeringen

Het bedrag dat wordt geïnvesteerd in de levensloopregeling, wordt ingehouden op het brutoloon. Over de dotaties zijn wel werknemerspremies verschuldigd. In de volgende gevallen kan het spaarsaldo ineens en progressief worden belast:

Bij overlijden (= inkomen uit vroegere arbeid).
Indien er vóór de 65-jarige leeftijd géén opname van het saldo heeft plaatsgevonden.
Wanneer het saldo ineens wordt opgenomen (tussentijds).

Ruimere spaarmogelijkheden oudere deelnemers

Voor werknemers die op 1 januari 2005 tussen de 50 en 55 jaar oud waren geldt géén maximale dotatie van 12% van het bruto jaarloon. Het ‘spaarplafond’ van 210% van het laatst verdiende bruto jaarinkomen blijft wel van kracht.

Levensloop collectief

U kunt als werkgever een collectieve levensloopregeling aanbieden. Werknemers zijn niet verplicht om hieraan deel te nemen. Voordelen van een collectiviteit zijn o.a.: