Gedurende de eerste twee jaar van ziekte heeft u recht op een Ziekteverzuimuitkering. Deze uitkering is uw werkgever u verschuldigd. De werkgever is verplicht om tenminste 70% van uw laatstgenoten inkomen te betalen (tot maximaal de WIA-loongrens). In veel CAO's is zelfs bepaald dat de uitkering in het eerste jaar 100% is. Gedurende deze periode wordt bekeken in hoeverre u wel of niet in staat bent om uw beroep uit te kunnen oefenen in relatie tot uw ziekte.
WIA
Op 1 januari 2006 is de WAO wetgeving gewijzigd in de WIA (wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen). Doel van de WIA is om meer nadruk te leggen op het resterende arbeidsvermogen. Het benutten van de restcapaciteit (door te blijven werken) wordt beloond met een hogere uitkering. Na twéé jaar ziekte, waarbij nog geen sprake is van herstel, treedt de WIA in werking.
Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen in relatie tot de WIA
Er zijn drie belangrijke hiaten aanwijsbaar in de WIA wetgeving. Lees verder